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【中国社会科学报】2019年山东社科院创新工程精品成果分析报告
发布时间:2020-06-12 06:21    来源: 中国社会科学网-中国社会科学报 阅读量:

编者按:2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会、开创社会主义现代化建设新局面的关键之年,也是山东社会科学院实施创新工程的第5年。在省委省政府的坚强领导和省直有关部门的大力支持下,山东社科院深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,以扎实推进新一周期哲学社会科学创新工程为动力,深入一线,加强调研,紧紧围绕党和国家关注的重大理论和现实问题开展前瞻性、战略性、针对性研究,在深入阐释习近平新时代中国特色社会主义思想、科学总结新中国成立70年的历史经验、全面研究新时代现代化强省建设重大理论与实践问题等方面推出了一系列具有决策影响、学术影响、社会影响的高水平成果,全年共取得精品成果311项,这其中应用对策类成果明显增多,理论创新成果连年攀高,专著出版成倍增长,智库成果显著增加,制度创新成果密集出台,呈现了山东社科院服务决策能力明显提升、科学研究实力日渐稳固、舆论引导职能有效发挥、新型智库建设快步推进、创新工程改革持续深入的全新局面;彰显了山东社科院党委和全院科研人员、干部职工在创新工程和新型智库建设探索之路上用汗水浇灌收获、以实干笃定前行的坚定意志。

2020年是具有里程碑意义的一年,是全面建成小康社会和实施“十三五”规划收官之年、脱贫攻坚决战决胜之年,也是山东社科院新一周期创新工程实施的关键之年,是新型智库服务现代化强省建设迈出坚实步伐的新一年。新时代、新形势、新任务,山东社科院奋斗与发展正迎来难得的历史机遇,必将在与祖国同步、与时代同行中谱写理论与实践新征程的华彩篇章。2019年度是山东社科院实施创新工程的第5年。根据山东省委主要领导关于“社科院要加强调查研究、提升对策水平”的批示要求,在省委省政府的坚强领导和省直有关部门的大力支持下,山东社科院更加注重围绕中心、服务大局,加强调研、深入一线,服务决策能力明显提高,科学研究实力日渐稳固,舆论引导职能有效发挥,新型智库建设快速推进,创新工程改革持续深入,为全省高质量发展和新时代现代化强省建设提供有力的智力支持。

1.精品成果数量保持高位,质量稳步提升

2019年,山东社科院创新工程聚焦党的创新理论和重大现实问题,精品成果数量连续攀升。全年共取得精品成果311项。其中在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章29篇;在《中国社会科学报》《大众日报》等报纸发表理论文章56篇;在《中国社会科学》(英文版)等权威期刊发表学术论文3篇;在CSSCI来源期刊发表学术论文66篇;在双核心期刊发表学术论文8篇;论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《红旗文摘》和中国人民大学《复印报刊资料》等全文转载21篇,论点摘编12篇;在中国社会科学出版社等国家级出版机构出版精品著作20部,在山东人民出版社出版山东省委宣传部交办书籍14部;获得省部级以上领导重要批示40项;获山东省社会科学优秀成果奖等省部级奖励19项;获立国家社科基金项目14项;获立省社科规划项目68项。(见表1)

从获奖成果看,基础理论研究与应用对策研究均衡分布;从获奖作者年龄看,中青年学者获奖占比接近一半,赌博网娱乐平台:充分说明山东社科院创新工程在培育精品成果的同时,也培养了一批中青年优秀人才,为未来的进一步发展奠定了坚实的人才基础。

6.智库交流成果增加,新型智库建设快步推进

2019年山东社科院《地方社科院智库行为评价报告》获南京大学、《光明日报》“2019年度CTTI智库最佳实践案例”奖。至此,山东社科院成为全国800多家智库中唯一连续3年获得最高奖项的智库。在省委改革办的支持下,主导成立了“山东智库联盟决策咨询委员会”,并举办7次“泰山智库讲坛”,智库联盟成员也已经接近50家。推进山东智库联合会注册,成立“山东智库联盟决策咨询委员会”,首批60位专家已经遴选完毕。与省社科规划办合作,设立“山东省重大理论与现实问题协同创新研究专项”,汇集全省社科研究合力。以泰山智库讲坛为抓手,山东智库联盟加强学术培训与课题研究,有效拓展了媒体传播途径。

发挥智库外交功能,推动对外学术交流。与山东省委台港澳办、韩国京畿研究院和京畿福祉财团、山东科技大学等签署战略合作协议。筹备或协助筹办“第十三届山东省京畿道发展论坛”等十余个大型学术会议。省长龚正出席山东社科院与韩国京畿研究院在韩国举办的学术交流活动。全年共接待来院访问或参会的外国专家学者共12批20人次,有力提升了在山东省智库界的学术影响力、决策影响力和社会影响力,提升了山东新型智库的国际话语权和国际影响力。

但与国家高端智库和一些兄弟社科院相比,山东社科院仍缺少向中央部委直报对策建议的渠道,国家级领导的批示成果仍然较少。同时,虽然发起成立并实质性运作了省内智库联盟,但联盟成员单位之间关系还比较松散,山东社科院在发挥智库联盟作用、整合全省智库研究力量方面做得还不到位,没有推出更多精品力作;多年来一直想打造的智库课题、“智库金策”评选等都没有实现;泰山智库讲坛在机制化、规范化方面也需要进一步提升。

7.制度创新成果密集,创新工程改革持续深入

山东社科院创新工程已连续运行5年。它以体制机制创新为根本,以分配制度改革为龙头,以创新团队为依托,极大地激发了科研和管理各方面人员的积极性,激活了科研生产力,从根本上提升了山东社科院的科研创新能力和服务现代化强省建设的能力。山东社科院精品成果的数量和质量连年攀升、连创新高,科研生产能力快速提升,新型智库建设近年来走在全国地方社科院前列,根本原因在于已探索出适合全院发展的创新之路。但创新工程也需要与时俱进,不可能一劳永逸。山东社科院每年都会根据实际发展的需要,在征求全院干部职工意见的基础上,作出必要的调整,并加快制度创新。2019年山东社科院不断完善创新工程制度体系,制定出台了《咨政建言优秀成果评选办法》,统一院办刊物的管理激励标准,加强对特设岗位人员的管理监督等,目前已形成19个文件,其中人事制度创新力度最大。

近年来,随着全国各地区各单位用人自主权的不断扩大,随着高校“双一流”建设等各类质量提升工程的实施,社会上掀起一轮又一轮人才大战。2018年,山东社科院有两位二级研究员和一位突出贡献专家到高校工作;2019年,又有一位中青年研究员、一位副研究员到高校工作。如何留住高层次人才成为全国地方社科院系统面临的最严峻的共性问题。面对挑战,山东社科院加快人事制度创新,在全省率先出台了《关于高层次专家延迟退休和返聘的暂行规定》。研究成立了人才工作办公室,争取主管部门支持,提高专业技术高级岗位设置比例,拓展人才发展空间,在省属高校和科研单位中率先自主评聘了两名二级岗专家。招聘博士6名、硕士5名,调入急需紧缺高层次人才3名,在职人员中博士达103人,占科研人员近50%。获评“省有突出贡献的中青年专家”“省社会科学突出贡献奖”“齐鲁文化英才”各1人。1人入选中宣部“宣传思想文化青年英才”,是山东省除山东大学之外唯一入选的此类人才。制定《博士后创新实践基地建设管理办法》,2名博士后研究人员入站,实现高层次人才培养零的突破。连续第4年组团出国开展高端智库建设培训,持续提升人才培养国际化水平。选派28人参加省委主题教育读书班,30人参加党的十九届四中全会精神专题学习班,6人次参加省委党校各类培训,3人参加国家和省社科理论骨干培训。举办党支部书记培训班、主题教育副处级干部读书班、党外知识分子培训班。承办2个继续教育工程省级高级研修班等。在制度创新引领下,青年科研人员创新潜能被有效激发。通过一系列制度创新,近年来人才流失对山东社科院造成的负面影响在逐步降低,但与高校相比,社科院人才流失的压力仍将长期存在,必须进一步完善体制机制,优化人才发展环境,提升科研人员的获得感和成就感,不断增强长远发展的内生动力。

  (作者系山东社科院科研组织处研究员;山东社科院办公室助理研究员)

原文网址:http://www.261tyc.com/522/index/zb/202006/t20200610_5141223.shtml

 

                   
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